SaShock Может он много чего, но у всего есть последствия, сам работодатель виноват в том, что выстроил производственную цепочку требующие небольшого количества очень квалифицированных работников и трудно-заменимых работников.
И теперь платит мне за это. Ему это даже намного дешевле обходится чем иметь раздутый штат кнопкодавов + технологов + наладчиков.
Но "Кидать" работников при такой производственной схеме - себе дороже. Приходится платить нам, и платить много. Очень много.
На поиск замены уйдут месяцы, ещё месяцы обучать человека, и только где-то через два года новичёк, даже имеющий до этого опыт работы в металлобработке сможет выйти на полный производственный уровень.
А заказчики ждать не будут - всё нужно быстрее, быстрее это значит ещё вчера. Станок должен постоянно работать 24/7, он не должен стоять, вообще, станок это производственное оборудование он создан для постоянной работы.
Простой это деньги, такие огромные деньги по сравнению с которыми моя зарплата - это маленькая лужа.
P.S. Кнопкодав - человек умеющий только одно: нажимать зелёную кнопку на станке (Начать цикл)... и иногда менять заготовки. Ему можно платить оклад в 15-17 килорублей... даже без премии.